В России задержаны два высокопоставленных сотрудника российского пивоваренного завода, принадлежавшего Carlsberg. Это показательный арест?
РЕКЛАМАПо подозрению в крупном мошенничестве на днях задержаны два ведущих сотрудника российского филиала датской компании Carlsberg, пивоваренной группы «Балтика». Их оставят под стражей до 30 декабря.
Событие стало очередной иллюстрацией трудностей, с которыми сталкиваются западные компании, пытающиеся уйти из России. Власти утверждают, что Денис Шерстенников и Антон Рогачевский — в своих профилях на LinkedIn они указаны как генеральный директор и вице-президент по правовым вопросам компании «Балтика» — незаконно передали Carlsberg часть прав на аренду российских брендов пивоваренного завод, причем, по данным российских СМИ, «теневые процессы» якобы шли и до того, как «Балтику» перевели во временное управление РФ.
Москва установила контроль над долей датского производителя в «Балтике» в июле. Датчане тогда заявили о намерении оспорить передачу их российских активов под госуправление, расторгли лицензионные соглашения для своих брендов в РФ и пригрозили международным судебным разбирательством.
В Carlsberg считают, что теперь Россия пытается замаскировать поглощение «нападением на невинных сотрудников», добавив: «Обвинения, появившиеся в российских СМИ — ложь».
Суд удовлетворил ходатайство «Балтики» о проведении разбирательства за закрытыми дверями для защиты коммерческой тайны.
Уйти? Нельзя остаться!
Руководители других иностранных компаний, пытающихся покинуть Россию, заявили в интервью Reuters, что главной причиной их беспокойства являются возможные последствия для сотрудников на месте.
П словам Яна Масси из международной консалтинговой компании S-RM, аресты показали, как мало возможностей у уходящих из России транснациональных корпораций. На кону, по его словам, вариант «выйти из состава акционеров, согласившись с непрозрачными процессами и сильно заниженной оценкой», или же «вступить во все более сложные отношения, столкнуться с угрозой ареста, огромных списанных сумм и невозможностью обеспечить заботу о персонале».
