Всем нам случалось пренебрегать правилах безопасности – на дороге, либо на рабочем месте… Между тем, речь идёт о важном факторе экономического роста. В этом выпуске «Реальной экономики» мы сперва отправимся в Испанию, где находится Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, чтобы узнать о связи экономики с охраной труда, и о том, в какой отрасли наблюдаются самые большие проблемы. Затем мы побываем в Бельгии, чтобы увидеть, какие меры принимают компании и их работники, чтобы быть не только физически, но и психологически готовыми к работе в трудные времена.
Цель, конечно, состоит в том, чтобы люди не бросали работу и не уходили на больничный. Но речь идёт и об адаптации рабочей среды к нашим навыкам и способностям, и об учёте наших физических потребностей. Охрана здоровья и труда служит также нашему общему хорошему состоянию на работе. Но как это связано с экономикой и экономическим ростом? Давайте выясним на простом примере.
В мясном цехе Филиппа работают 25 мясников. Они готовят деликатесы, и экономическая эффективность их труда высока. Хорошие продажи обеспечивают увеличение налогов, которые он платит, что способствует общему экономическому росту страны.
Но в цехе не соблюдаются правила охраны труда, поскольку Филипп считает, что это обходится слишком дорого. Растёт число несчастных случаев и болезней, два или три работника постоянно оказываются на больничном. Филиппу приходится платить работникам зарплату, компенсации и покрыть расходы на их лечение, в то время как производительность падает. Он также должен оплачивать ремонт вышедшего из строя оборудования и обучение замещающих работников.
Продажи падают, клиенты уходят, моральное состояние коллектива ухудшается, что вызывает дальнейшее падение производительности. У заболевших работников падают доходы и снижается уровень жизни. Это увеличивает нагрузку на родственников и друзей, которые о них заботятся. Растут издержки для экономики, поскольку наряду с лечением работникам требуется социальная и финансовая помощь.
Те, кто совсем бросают работу, нуждаются в дальнейшей финансовой и социальной помощи.
Снижение роста производительности предприятий, подобных цеху Филиппа, приводит к порочному кругу дальнейших потерь для общества и экономики.
В ЕС теряется примерно 83 миллиона дней в год из-за несчастных случаев на работе. Три четверти пострадавших ограничатся одним пропущенным днём, но почти четверть покинет работу больше, чем на месяц. Кроме того, 360 миллионов дней в год теряются из-за ухода на больничный по болезням, связанным с работой, а это серьёзное падение производительности.
Новая стратегическая программа по охране труда Европейского социального фонда (на период с 2014 по 2020 годы) направлена на решение стоящих перед ЕС проблем: старение населения, более эффективная реализация действующих правил и профилактика заболеваний, связанных с работой.
Корреспондент Евроньюс Моника Пина побывала в испанском городе Бильбао, где находится Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, чтобы выяснить, что и как может быть сделано.
Ущерб, который наносят в ЕС несчастные случаи на работе, непросто оценить. В 2000 году он был оценён в 55 миллиардов евро. Поэтому их предотвращение весьма важно для экономики, особенно в таких отраслях, как строительство, где их число особенно высоко. В 2012 году в Испании именно на строительную отрасль пришлось более четверти несчастных случаев со смертельным исходом.
«К сожалению, в последующие годы ситуация даже ухудшилась. Если прежде на сто тысяч рабочих приходилось 5000 несчастных случаев, то, по последним данным, речь идёт о 6500».
В 2012 году в Евросоюзе с 2,5 миллионами человек произошли несчастные случаи на работе. 3500 из них оказались со смертельным исходом.
«Это означает, что на сто тысяч работников пришлось в среднем 2,44 смертельных случая. Эта цифра заметно меняется от страны к стране. Например, в Польше их было более пяти, а в таких странах, как Германия, Дания и Нидерланды – менее одного».
Результаты ряда исследований подтверждают, что профессиональные заболевания и несчастные случаи на рабочем месте могут сказаться и на экономических показателях предприятий, и на экономике всей страны. Говорит директор Европейского агентства по безопасности и гигиене труда в Бильбао: «У многих стран Евросоюза есть своя методика расчёта затрат. Например, у Германии. По их расчётам, низкий уровень охраны труда приводит к потере 90 миллиардов евро, то есть это означает примерно 3,2% ВВП».
«Мировые потери ВВП из-за профессиональных заболеваний и несчастных случаев на работе оцениваются примерно в 4%. В Евросоюзе это от 2,6% до 3,8% в год».
Из анализа конкретных примеров становится понятно, что соблюдение правил охраны труда не следует рассматривать как затраты. Инвестирование одного евро в этой сфере может принести более двух евро прибыли.
Контроль над этим строительным объектом в Бильбао осуществляет компания Висэса. Руководитель отдела охраны труда объясняет, чем может обернуться несоблюдение правил для такого объекта: «Расходы на соблюдение норм по охране труда и здоровья на этой рабочей площадке оцениваются примерно в 290 тысяч евро за два года. Соблюдение этих мер приведёт к уменьшению вероятности несчастных случаев, а также к снижению вероятности штрафных санкций и остановки работ за несоблюдение правил. Скажем, на этой стройке остановка работ обходилась бы в 3500 евро в день».
Европейское законодательство устанавливает определённые рамки, но конкретные правила отличаются от страны к стране, от сектора к сектору, и зависят от размера предприятия. Трудности, о которых мы узнали в Испании, существуют и во многих других странах.
«У малых предприятий, которые в Испании преобладают, отсутствуют отделы по охране труда, у них нет специалистов в этой области. Отсутствие квалифицированного персонала приводит к тому, что меры по охране труда и здоровья не соблюдаются, поскольку работники их просто не знают».
В ЕС, помимо несчастных случаев, причиной смертности, как полагают, нередко становится контакт на рабочем месте с вредными веществами, которые вызывают канцерогенные заболевания. В 2000 году число связанных с этим смертей превысило, по некоторым оценкам, 152 тысячи. К возможным негативным последствиям можно отнести также преждевременный уход людей на пенсию, потерю квалифицированных кадров, высокие затраты на медицинское обслуживание и страховые выплаты.
«Расходы на лечение профессиональных раковых заболеваний составляют почти 1% ВВП Великобритании».
За последний год более 8,5% рабочих в ЕС жаловались на проблемы со здоровьем, связанные с работой. Это примерно 23 миллиона человек. На первом месте – проблемы опорно-двигательного аппарата, затем – стресс и депрессия.
Глядя на этих спокойных людей, невозможно представить, что психологические проблемы вынуждают каждого пятого жителя ЕС бросать или менять свою работу. Это обходится компаниям вдвое дороже, чем уход сотрудников на больничный и в пять раз дороже, чем несчастные случаи. Речь идёт о сумме 240 миллиардов евро в год. 43% составляют непосредственные затраты, а 57% – потери производительности.
Из Испании Моника Пина отправилась в Бельгию, чтобы увидеть, что компании и их сотрудники предпринимают для решения проблемы.
Каждый год почти половина потерянных рабочих дней вызвана стрессом и психосоциальными рисками, связанными с работой. Число больничных по причине стресса, депрессии и профессионального выгорания растёт по всей Европе, став сейчас второй по частоте причиной, по которой работники отсутствуют более трёх дней подряд. В европейских компаниях царит не столь безоблачная атмосфера, как многие себе воображают.
«Стрессовые ситуации на работе могут возникнуть, например, из-за постоянных телефонных звонков, из-за клиентов, из-за коллег, которые обращаются за помощью. При этом вам приходится заниматься делами, список которых постоянно удлиняется. Человеку требуется отдых, возможность расслабиться, но он лишён этого, дела накапливаются слишком быстро».
«Главная сложность, связанная с преодолением социально-психологических рисков – это, как представляется, табу открыто говорить об этих проблемах, всё ещё существующее примерно в 30% европейских учреждений. Чем крупнее компания, тем отчётливее стоит эта проблема».
Но, похоже, в бельгийском отделении компании Siemens такой проблемы нет, поскольку здесь уделяют внимание не только охране труда, но и общему хорошему состоянию сотрудников. Компания входит в число учреждений, отмеченных Европейским агентством по безопасности и гигиене труда за хороший подход по борьбе со стрессом и психосоциальными рисками.
«У нас действует программа поддержки здорового образа жизни, к которому мы призываем наших сотрудников. У нас обеспечивается правильное питание, люди делают физические упражнения, им оказывается психологическая поддержка».
Каждую неделю Франсуа, как и около половины 1500 сотрудников компании, занимается на работе спортом. Кроме этого, он ходит на семинары по управлению стрессом. Компания вложила в эту программу около полумиллиона евро».
«Почему мы это начали, и что мы получили спустя пару лет? Это очень трудно сказать».
«Так почему же компании стоит этим заняться?»
«Доказано, что забота о людях помогает очень во многом, и это действительно становится плюсом для компании. Хотите верьте, хотите нет».
В ЕС по-прежнему стоит вопрос улучшения условий труда. Более половины всех рабочих работают по крайней мере раз в месяц выходят на работу в субботу, 45% говорят, что за последний год им приходилось трудиться сверхурочно, 3% перерабатывают ежедневно.
Мы попросили директора Европейского агентства по безопасности и гигиене труда описать более широкую картину проблемы: «80% руководителей осведомлены о рисках, и располагают достаточной информацией, но лишь 30% компаний принимают меры, относящиеся к психосоциальным рискам, этого недостаточно. 4 из 10 работников говорят, что на уровне компании проблема не решается должным образом».
Брюссель стремится улучшить соблюдение европейского законодательства. Но пока лишь немногим более половины опрошенных компаний сообщили о наличии достаточной информации о том, как оценивать психосоциальные риски, что необходимо для создания здоровой рабочей среды.
Таким образом, охрана труда имеет важную роль для нашей экономики, и не стоит от неё отмахиваться, как от чего-то несущественного! В нашей следующей передаче мы обсудим вопрос «интеграции» уязвимых групп населения в городских джунглях Европы. До новой встречи!
